|
Important de ştiut la angajare |
[25.01.2007] |
Deşi raporturile de muncă sunt reglementate de prevederi clare existente īn Codul muncii, majoritatea conflictelor de muncă sunt datorate nerespectării acestora de către angajator şi necunoaşterii lor de către angajat. Rezolvarea acestor cazuri, dacă eşuează pe cale amiabilă, este de competenţa Inspectoratelor teritoriale de muncă şi a instanţelor special organizate pentru soluţionarea conflictelor de muncă. |
|
|
|
Condiţiile de acordare a tichetelor de creşă |
[24.09.2006] |
Părinţii copiilor īn vārstă de pānă la doi ani, respectiv de pānă la trei ani īn cazul copilului cu handicap, pot primi de la angajatori tichete de creşă īn cazul īn care se īntorc la serviciu (renunţānd astfel la indemnizaţia pentru creşterea copilului). |
|
|
|
Aderarea la UE īnseamnă şi... măsuri suplimentare de protecţie a muncii
|
[29.08.2006] |
Īncepānd cu 1 octombrie 2006, viaţa la serviciu se va desfăşura, din perspectiva protecţiei muncii, conform prevederilor unui nou pachet normativ privind securitatea şi integritatea fizică a lucrătorului romān.
|
|
|
|
Mesajul ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei către tinerii
absolvenţi
|
[20.07.2006] |
"Consider ca este un moment important sa transmit
acest mesaj. Este sfarsitul anului scolar si multi tineri ies de pe
bancile scolilor si vor dori sa munceasca. Tocmai de aceea vreau sa va
informez ca avem foarte multe masuri care sa va ajute, care sa va sprijine
in demersul de a gasi un loc de munca. Este un pas extrem de important. De
multe ori, inceputul unei cariere deter |
|
|
|
Activitatea profesională "peste program" |
[12.05.2006] |
Rezultatele unui studiu recent lansat arată că mai mult de un bărbat din 4 şi o femeie din 6 muncesc zilnic peste programul normal de lucru. De asemenea, aproape 70% dintre manageri muncesc zilnic sau de 2-3 ori pe săptămānă mai mult decāt este prevăzut īn programul normal de lucru. O cauză a acestui lucru este administrarea defectuoasă a timpului şi a sarcinilor, lăsarea obiectivelor profesionale imediate pe un plan secund pānă cānd situaţia devine stresantă, iar activitatea profesională peste program devine unica soluţie. |
|
|
|
Exploatarea profesională |
[09.11.2005] |
Ore suplimentare zilnic sau īn majoritatea zilelor de lucru, activităţi care nu sunt incluse īn fişa postului, plată necorespunzătoare cu munca prestată, program haotic īn care fiecare face ce īī cere şeful fără să existe o fişă a postului. Pe scurt, este vorba de exploatare profesională şi, din păcate, īn Romānia numărul persoanelor exploatate din acest punct de vedere nu este mic. |
|
|
